Intensywne szkolenia weekendowe – dobry wybór?

W biznesie obowiązuje jedna kluczowa zasada, a mianowicie powiedzenie, iż czas to pieniądz.

Nie sposób się z tym stwierdzeniem nie zgodzić.

Z tego właśnie powodu pracodawcy poszukują pracowników wyszkolonych, a ewentualne braki muszą oni możliwie szybko uzupełnić.

Wówczas pracodawca wysyła pracownika na weekendowe szkolenie, licząc, że od razu po jego ukończeniu pracownik zdobędzie niezbędne do pracy kwalifikacje.

Często jednak nadmiar przekazywanych informacji nie sposób zapamiętać! Tego typu intensywne szkolenie prowadzi nie tylko do frustracji, a osiągnięty efekt szkolenia jest mizerny.

Nadmiar nauki po ciężkim tygodniu pracy nie jest dobrym pomysłem.

Z pomocą przychodzą nam systemy e-learningowe, które uwzględniają harmonogram pracy, a także pozwalają na rozciągnięcie nauki w czasie.

Zamiast dwudniowego, intensywnego szkolenia, uczymy się cały miesiąc.

Zdobyta w ten sposób wiedza jest lepiej utrwalona, a w przypadku, gdy czegoś zapomnimy, łatwo możemy wrócić ponownie do szkolenia.